法院启用微信调解劳动争议案

　　法官、劳动争议案件原被告互加微信好友，在微信上进行调解。昨天，市二中院劳动争议案件微信调解平台正式启用。

　　微信调解平台实际上是劳动争议案件承办法官建立的专门微信账号。诉讼中，法官根据具体情况，将同意使用微信调解的劳动争议案件双方当事人加为微信好友，邀请他们加入由法官主持的微信聊天室开展调解工作。在聊天室中，法官主要就调解方案、调解书主文表述、正式签署调解书时间等问题与双方进行协商。双方达成共识后，法官将草拟的调解协议发至平台，由双方确认或提出修改建议。双方对调解协议共同确认后，法官通过平台通知双方到法院接受询问，签署谈话笔录、调解协议，并领取调解书。

　　微信调解开创了线上调解模式，较之传统的线下调解，该平台便于当事人联系法官，当事人可随时随地与法官通过微信沟通。而且，微信“断点连续”的沟通方式，使得法官和当事人均可利用各自零散时间表达意见，有效提升了调解效率，尤其对工作任务较为繁重的法官来说，只需抽出几分钟发一条微信，就可促进调解工作向前推进一步。通过微信，双方当事人可以坐在家中直接沟通，避免了到法院调解的诉累，且法官及当事人的发言都有记录可查，令调解工作更加公开透明，增强了调解的公信力和成功率。

　　据介绍，鉴于使用微信有一定的局限性，法院目前仅选择案情简单、争议不大的劳动争议案件进行微信调解，为保证微信调解的合法性，法院还要求微信沟通不能涉及案件事实争议、辩论意见、实体处理等审判内容。法官发言则限定为征询式、建议式等，避免引起争议，并要求法官不得与当事人单线联系，保证与双方当事人等距沟通，维护微信调解平台的阳光透明。