法律对未成年工进行健康检查的规定

　　随着社会经济的发展，社会文明也不断进步。未成年工作为特殊的社会群体，其在社会经济发展过程中的社会地位逐步受到关注。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

　　根据《劳动法》第65条的规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。关于具体的检查期，根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

　　(一) 安排工作岗位之前;

　　(二) 工作满1年;

　　(三) 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

　　关于检查项目，根据《未成年工特殊保护规定》第7条的规定：未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。关于具体项目可以查阅此表。关于检查结果对安排未成年工劳动的影响，根据《未成年工特殊保护规定》第8条的规定：用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　　以上的法律规定是由于未成年工有着特殊的生理特点和身体条件，以及他们在社会发展中担负着特殊的任务，所以需要在法律上对未成年工给予特殊保护，严格禁止使用童工，严格规定未成年工所不能从事的一些职业、不宜工作的环境、特殊的福利制度等。

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