宾馆对范某应作除名处理

（一）案由

申诉方：范某，男，某宾馆劳动合同制职工

申诉方代理人：王某，男，律师

被诉方：某宾馆

被诉方法定代表人：宋××，男，某宾馆总经理

被诉方代理人：何××，男，某宾馆业务部经理

下述双方因辞退违纪职工解除劳动合同而发生争议。申诉方范某诉称：他和妻子均因生第二胎被辞退，同时被解除了劳动合同。他们生第二胎是因为第一胎经医院证明有残病，并经有关领导同意后生的。他反映，由于企业的不当处理，使他们一家的生活陷入困境。并扬言要报复某人。范某的代理人在代范某写的申诉书中强调“违反计划生育政策的行为，不属于违反劳动纪律的行为，不应作辞退处理。而应以思想教育和其他方式处理”。

（二）调查核实情况

经查：范某的妻子（在粮食部门工作）发现自己怀孕后，为了避免做人工流产躲到外地，旷工4个月之久，该单位因此而将其辞退。同时，他们的第一个孩子也不是残病孩子。范称“有关领导同意”也是虚构。范某在妻子解除劳动合同后，四处告状，借故不上班，领导多次做其教育工作，范均置之不理。他妻子生下第二胎后，他索性长期不上班。该宾馆以范某旷工和严重违反计划生育政策，对企业管理造成恶劣影响为由，对范某作出辞退决定，办理了解除劳动合同的手续。

（三）处理结果

当地劳动争议仲裁机构受理此案后，在调查取证中，否定了申诉方的申诉理由。但是，他们认为范某代理人的意见是正确的。因此作出裁决如下：某宾馆对范某违反计划生育政策生育第二胎行为的处分，属于适用法规不当，立即收回对范某的辞退决定，继续履行原劳动合同。

某宾馆执行了裁决决定，在收回对范某的辞退决定后，又根据范某无正当理由旷工当年累计87天，作出对范某除名的决定，致使劳动合同自行解除。范某再次向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求某宾馆收回除名决定，继续履行劳动合同。该劳动争议仲裁机构裁决维护了某宾馆的除名决定。

（四）分析与评述

本案的情况在目前具有普遍性。违反计划生育政策和违反劳动纪律两个不同的问题。

此案的处理，正确区分了这两类适用不同法规的案件，既坚持了原则，又维护了企业的合法权益。