劳动争议的调解

　　劳动争议的调解是指企业劳动争议调解委员会对申请解决的争议案件，依法通过调解方式进行处理。?

　　1.调解劳动争议案件的程序?

　　(1)当事人申请。用人单位劳动争议调解委员会调解劳动争议必须经过当事人申请。当事人在知道或应当知道其权益被侵害之日起，在30日之内以书面形式向调解委员会申请调解。?

　　(2)调解委员会受理。调解委员会受理劳动争议案件有两种情况：一是接到一方当事人调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，在做好记录后，3日内书面通知申请人。二是对申请调解的争议事项认真审查，4日内作出受理或不予受理的决定。对于不予受理的要向申请人说明理由。?

　　(3)调解委员会调解。调解委员会对于决定受理的劳动争议案件，按照指派调解员调查，召开调解会议调解，制作调解协议书或调解意见书(具体按《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》规定)的步骤进行。调解委员会调解劳动争议自当事人申请之日起30日内结束，到期未结束的视为调解不成。

　　2.调解委员会工作的其他事项?

　　调解委员会的工作接受所在地方工会或行业工会和地方劳动争议仲裁委员会的指导;调解委员会应建立必要的工作制度做好调解登记、档案管理和分析统计工作;调解委员会委员应当具备一定的劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，办事公道、为人正派，密切联系群众;调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指派，并向地方总工会和当地仲裁委员会委员备案，兼职调解委员会参加调解活动需占用生产或工作时间，用人单位应于支持，并按正常出勤对待，调解委员会的经费由企业承担;调解委员会调解劳动争议时，对当事人申请回避的应及时作出决定并通知当事人。