工伤争议如何申请仲裁

　　一、工伤争议如何申请仲裁

　　(一)工伤认定申请表；

　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　(四)工伤认定申请表填表说明：

　　1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

　　2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

　　3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

　　4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

　　5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

　　6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者 依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存 在劳动、人事关系的证明。

　　二、1年的仲裁时效过了吗?过了能补救吗

　　根据《劳动争议仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时效为1年，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，若是拖欠工资的，自劳动关系终止之日起算一年。仲裁时效因发生法定事由可中断、中止。

　　因此，在申请劳动仲裁前，一定要先审查，是否超过上述仲裁时效。大部分权益受到侵害的员工，会在离开公司后，很快会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，因此不会超过上述时效。

　　但有一部分员工在权益受侵害后，因自己的原因没能在一年内申请劳动仲裁的，也即已经过了仲裁时效的，有补救措施吗?有。

　　查找自己手机上是否曾经向公司主张维权的证据；若曾经向劳动监察投诉，则重新向劳动监察部门复印当初投诉的证据；如果没有，就再次找公司负责人，主张权益受害的事实并进行录音。上述证据可达到中断仲裁时效的目的，即若发生上述事由，则仲裁时效重新计算。

　　三、工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗

　　一、现依据《工伤保险条例》、行政法律法规等有关法律规定

　　1、依据《工伤保险条例》14条、17条的规定，在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的，属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自你方接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。

　　3、依据行政诉讼法的有关规定，工伤认定决定下来后，用人单位通常会采取以下措施：1)在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼，并且可以经过一审、二审而拖延时间。(是否提起行政诉讼是其权利，最终能否算工伤由法院确定)2)收集并销毁对用人单位不力的证据，如把你们手上的劳动合同、工号牌、工作服等收缴上去并销毁会隐藏。3)与你们进行协商，也有可能直接解除劳动合同。因此，在这15天内(用人单位收到工伤认定书之日起)你们要先行收集劳动合同、工号牌、工作服等证据，并注意其动向。

　　4、劳动能力鉴定是在双方(用人单位和你方)对工伤认定本身没有异议的情况下进行的下一步法律活动，根据工伤保险条例第二十一条规定，在经治疗伤情相对稳定后就可以进行，没有具体时间限制，但越早对你方越有利。在劳动能力鉴定结论作出后一年内，双方还可就鉴定结果再行鉴定。只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后，你方可与用人单位进行协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁。

　　我们可以知道， 劳动者在权益受到侵害时，千万不能意气用事，在没有充分证据的情况下就去申请仲裁，很可能面对的是败诉的风险，在申请劳动争议仲裁前，应当考虑清楚相关的问题。以上找法网小编为大家介绍了工伤争议如何申请仲裁的相关信息，希望本文能对正在维权的你有帮助。