工伤肋骨断了属于几级伤残等级

　　一、工伤肋骨断了属于几级伤残等级

　　１、一级工伤鉴定标准

　　一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表ｂ２中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥９０％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

　　２、二级工伤鉴定标准

　　二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。

　　３、三级工伤鉴定标准

　　三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。

　　４、四级工伤鉴定标准

　　四级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤２级；脑脊液漏伴有－底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥６０％，四肢大关节中１个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥１／２并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。

　　５、五级工伤鉴定标准

　　五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积≥５０％，并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥１／３并有毁容标准之一项；脊柱骨折后遗３０°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛（以电生理检查为依据）等更多内容。

　　６、六级工伤鉴定标准

　　六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失１／５以上；脊柱骨折后遗小于３０°畸形伴根性神经病（神经电生理检查不正常）；单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。

　　７、七级工伤鉴定标准

　　七级工伤鉴定标准包括：烧伤后－骨全层缺损≥３０ｃｍ２，或在硬脑膜上植皮面积≥１０ｃｍ２；颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；全身瘢痕面积≥３０％；面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的１０％以上等更多内容。

　　８、八级工伤鉴定标准

　　八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力４级；单足部分肌瘫肌力≤３级；脑叶切除术后无功能障碍；符合重度毁容标准之一项者；面部烧伤植皮≥１／５；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。

　　９、九级工伤鉴定标准

　　九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容。

　　１０、十级工伤鉴定标准

　　十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。

　　二、工伤鉴定的流程

　　（１）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　（２）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为１０个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为３个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　（３）劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　（４）设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

　　（５）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　（６）自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

　　三、工伤鉴定需要的材料

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下：

　　（一）提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份；

　　（二）填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份，加贴一寸照片、用人单位加盖公章；

　　（三）提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份，并附医院各种检查报告单；

　　（四）全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份；

　　（五）职业病患者，应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书；

　　（六）肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张；

　　（七）工伤劳动者居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

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