工伤修复期工资发底薪合法吗

　　一、工伤修复期工资发底薪合法吗

　　工伤停工治疗休养期间，只发底薪不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

　　二、工伤可以休息多久

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等等。

　　三、工伤保险怎么买

　　1、在我国的社会保障制度之下，用人单位是一定要给自己的劳动者买工伤保险的，并且要缴纳其他的保险金和公积金等等，具体要缴纳几项，可以由用人单位和劳动者自行协商。

　　2、但是工伤保险是必须要买的，不过在现在的与社保有关的制度之下，如果个人想要买工伤保险的话，是不被允许的。

　　3、也就是说，如果个人想对自己的人生负责任，买一份保险的话，可以选择其他的人身伤害保险，或者是意外伤害保险等等，但是不可以买工伤保险，如果想要这份工伤保险的话，可以和自己的劳动单位进行协商。

　　4、如果协商的结果是劳动单位愿意给买工伤保险的话，就可以购买，但是个人是没有办法购买的。

　　以上便是找法网小编为您带来关于工伤修复期工资发底薪合法吗的相关知识，工伤修复期工资发底薪不合法，停工留薪期与正常上班期间享受一样的工资福利待遇，公司要按月支付。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。