员工工伤期间单位不发工资怎么办

　　一、员工工伤期间单位不发工资怎么办

　　１、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　２、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。

　　二、怎么向劳动监察部门投诉

　　１、任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构有义务为举报投诉人保密。

　　２、投诉人向劳动监察机构投诉的，应当递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的５人以上集体投诉的，应当推选代表１至３名，并填写《委托书》。

　　三、怎么申请劳动仲裁

　　１、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：

　　（１）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。

　　（２）仲裁请求和所根据的事实和理由。

　　（３）证据、证人的姓名和住址。

　　２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起５日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起５日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。

　　被诉人自收到申诉书副本之日起１５日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。

　　３、仲裁庭于开庭的４日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。

　　４、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。

　　５、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起１５日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　６、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的员工工伤期间单位不发工资怎么办等相关法律知识。依据相关法律的规定，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇，如果单位没有按时发放工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。