有工伤单位解除赔偿标准是什么意思

　　一、有工伤单位解除赔偿标准是什么意思

　　工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。

　　工伤后解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金。工伤赔偿标准应该按照国家规定的工伤赔偿标准赔偿。

　　二、工伤单位解除的赔偿标准

　　（一）医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

　　１、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

　　２、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　（二）住院伙食补助费、交通、食宿费：

　　１、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；

　　２、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；

　　交通费根据地方标准规定；

　　食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。

　　（三）辅助器具费用：

　　１、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

　　２、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；

　　（四）停工留薪期工资：

　　１、停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇

　　２、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

　　３、停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

　　４、法律依据２０１１《工伤保险条例》第３３条。

　　（五）停工留薪期护理费：

　　１、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　２、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

　　３、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

　　（六）一次性伤残补助金：

　　１、十级伤残，一次性伤残补助金为７个月本人工资。

　　２、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

　　（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

　　１、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

　　２、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

　　３、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

　　国家规定劳动者只要进入用人单位，就必须要签订劳动合同和办理五险一金这是强制性的事情。一旦发生工伤，不仅容易确定双方的劳动关系，而且有保险公司的赔偿。４级工伤解除劳动关系赔偿标准主要有医疗费，住院伙食补助费，停工留薪工资，一次性伤残补助金等赔偿费用

　　三、申请工伤赔偿的材料

　　（一）工伤认定申请表。

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的有工伤单位解除赔偿标准是什么意思等相关法律知识。员工受伤后，申请工伤赔偿是法定的权力，在员工工伤期间，单位不得随意与员工解除劳动关系，否则会面临更多的赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。