上班路上工伤单位怎么赔付

　　一、上班路上工伤单位怎么赔付

　　工伤赔偿的项目包括以下内容：

　　（一）医疗费

　　根据《工伤保险条例》第３０条第３款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　（二）住院伙食补助费

　　根据《工伤保险条例》第３０条第４款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

　　（三）交通费、食宿费

　　根据《工伤保险条例》第３０条第４款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

　　（四）康复治疗费

　　根据《工伤保险条例》第３０条第６款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。

　　（五）辅助器具费

　　根据《工伤保险条例》第３２条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　（六）　停工留薪

　　根据《工伤保险条例》第３３条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。

　　（七）护理费

　　根据《工伤保险条例》第３４条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％。

　　（八）伤残补助金

　　根据《工伤保险条例》第３５至３７条，按伤残等级赔付。

　　（九）伤残津贴

　　根据《工伤保险条例》第３５至３７条，按伤残等级赔付。

　　如果职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

　　二、工伤赔偿的流程有哪些

　　１、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　２、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走的步骤。

　　３、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

　　４、协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

　　５、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　６、法院审理。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　７、执行。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　８、申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

　　三、工伤赔偿的材料有哪些

　　（１）受伤者身份证；

　　（２）门诊病历本；

　　（３）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；

　　（４）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；

　　（５）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

　　（６）交通费住宿费票据；

　　（７）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的上班路上工伤单位怎么赔付等相关法律知识。上班路上的工伤如果有侵权人的话，依旧享受工伤赔偿，但是扣除第三人支付的医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。