出差住宾馆摔伤算工伤吗

　　一、出差住宾馆摔伤算工伤吗

　　《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“工作场所”不仅包括员工从事工作时的场所，还包括员工为了工作需要而必须经过的场所，如因工外出的路途，因工外出的办公场所及休息场所，以及员工休息场所、员工为了满足健康和生理需要而必须经过的场所等等。

　　综上所述，出差过程中员工受伤是否属于工伤，要经过工伤认定，如果因为工作原因摔伤，就属于工伤的范围，如果是自己的原因，就不是工伤的范围。

　　二、认定工伤的要件

　　申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

　　（１）工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

　　Ａ．构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；

　　Ｂ．在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　（２）工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

　　Ａ．构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；

　　Ｂ．在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　（３）工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。

　　虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

　　（４）主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

　　（５）其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

　　三、工伤认定需要材料

　　１、工伤认定申请表；

　　２、职工本人身份证明；

　　３、与企业存在劳动关系的证明材料；

　　４、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

　　职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

　　有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：

　　１、属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；

　　２、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；

　　３、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；

　　４、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；

　　５、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；

　　６、特殊情况需提交的其他证明材料。

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