鉴定工伤期间需要开病假条吗

　　 一、鉴定工伤期间需要开病假条吗

　　工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了.

　　二、认定工伤的流程

　　（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

　　（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

　　（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

　　三、认定工伤的材料

　　劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：

　　１、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明（工资表、工作证、工卡、同事的证明等），

　　２、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；

　　３、医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；交通事故要提交交通事故责任认定书。

　　４、目击证人出具的旁证材料（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的鉴定工伤期间需要开病假条吗等相关法律知识。在工伤期间，员工享受带薪休假，不需要开病假条。但是医疗期结束之后，员工还想在休息的，就需要出示病假条。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。