在单位把脚扭伤了算工伤吗

　　一、在单位把脚扭伤了算工伤吗

　　法定的工伤包括以下几种情形：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　综上所述，在单位扭伤脚是否属于工伤，要经过工伤认定，如果因为工作原因扭伤了脚，就属于工伤的范围，如果是自己的原因，就不是工伤的范围。

　　二、认定工伤的流程

　　１、发生工伤，首先要去医院。紧急情况下，可以先到就近的医疗机构急救，情况稳定后，再转到签订工伤服务协议的医疗机构就医。这时候，所在单位需要为伤者先垫付医疗费用，在进行工伤认定后，再手工报销医疗费。

　　２、治疗的同时，要及时进行工伤认定。工伤认定是有时间限制的，原则上需要由所在单位在３０天内向社保行政部门提出申请。如果单位没有按规定申请工伤认定，伤者家属或工会也有权提出认定，有效时间是事故发生或被诊断为职业病开始的１年内。

　　３、申请工伤认定时，需要准备相关材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。上交材料后，社保行政部门经过调查核实情况，会在２个月内做出工伤认定决定。被认定为工伤的职工，就可以得到工伤保险支付的医疗费、住院伙食补助等费用。

　　三、工伤认定需要材料

　　１、工伤认定申请表；

　　２、职工本人身份证明；

　　３、与企业存在劳动关系的证明材料；

　　４、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

　　职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

　　有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：

　　１、属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；

　　２、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；

　　３、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；

　　４、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；

　　５、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；

　　６、特殊情况需提交的其他证明材料。

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