认定工伤用人单位单位举证期限

　　一、认定工伤用人单位单位举证期限

　　在送达诉状副本、应诉通知书时，可征求被告的意见。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第１１３条之规定，答辩期为１５天，因而举证期限不少于１５天，以便当事人有充分的准备时间，做到从程序上保护当事人的合法权益。

　　１、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。

　　２、人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。

　　３、举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。

　　４、由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于３０日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。

　　５、当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。

　　６、当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。

　　７、当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。

　　８、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。

　　二、工伤认定的程序是什么

　　申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明，实践操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言。

　　申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在６０天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在１５日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认定决定书。

　　对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书后６０日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或３个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

　　三、工伤认定的材料有哪些

　　根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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