退休人员再次就业，能否申请工伤认定

　　基本案情：

　　咨询人的父亲退休后在一单位仓库值班，并从事部分搬运工作，单位仅发放工资，未购买工伤保险。今年3月中旬其父在搬货过程中受伤，造成腿部骨折等。单位仅支付医疗费后不再支付其他,且其父亲伤势已构七级伤残。问此种情形下能否申请工伤，应以何种方式维权。

　　律师解答：

　　1、咨询人之父无法申请工伤认定。因其父亲已达法定退休年龄，即便再次就业，其与现用人单位之间仅构成劳务关系，而非劳动关系，且单位未给其购买工伤保险。故依《劳动法》《工伤保险条例》等规定，其无法享受工伤保险待遇，亦无法申请工伤。

　　2、咨询人可就其父亲受到的伤害事故通过民事赔偿途径就行权利救济。可就赔偿事宜与单位先行协商，若无果则可就责任方提起人身损害赔偿之诉。