2022年生育津贴是多少

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　　一、生育津贴计算

　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

　　二、产假假期天数：

　　1、正常产假90天（包括产前检查15天）；

　　2、独生子女假增加35天；

　　3、晚育假增加15天；

　　4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

　　6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

　　三、营养补助

　　生育保险宣传

　　1、正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；

　　2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

　　男性职工

　　职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

　　男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。

　　注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

　　上文中找法务小编为你介绍了2022年生育津贴是多少相关内容，希望对你有所帮助。生育权是受国家保护的，生育也会享受到一定的津贴待遇，如果您有相关问题，欢迎来到找法网咨询，我们有最专业的律师为您解答。