法律知识

劳动法二胎产假的规定有哪些

2021-05-04 13:40
找法网官方整理
婚姻家庭律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长婚姻家庭
2分钟内响应
导读:
国家已经开放了二胎,不少家庭都开始准备二胎计划,在正式生二胎前,很多夫妻都想要对二胎的相关问题进行详细的了解,二胎期间,职场女性也还是依法享有产假的,那么,劳动法二胎产假的规定有哪些?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

  一、劳动法二胎产假的规定有哪些

  劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。

  《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

劳动法二胎产假的规定有哪些

  二、产假工资标准

  1、产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由社保机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。

  2、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

  三、请产假需要什么材料

  1、中华人民共和国劳动法第六十二条规定女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)产假15天,多胞胎生育的,多生育一个婴儿增加产假15天。

  2、产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明,有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。产假申请流程是申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动法二胎产假的规定有哪些的相关内容,根据劳动法等相关法律的规定,二胎产假的时间与一胎产假是一样的都是98天,除此之外,依法缴纳了生育保险的产妇还可以依法享有国家的生育津贴,若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

婚姻家庭律师团官方
已服务 164553 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是婚姻家庭律师团,我在婚姻家庭领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
拓展阅读年普法人次15亿+
相关知识推荐
加载中