婚假期间的工资怎么算

　　一、婚假期间的工资怎么算

　　根据我国法律相关的规定，员工依法享有三天的婚假，且婚假期间是带薪的。也就是，婚假期间会发放工资，具体工资数目应按照员工与单位签订的劳动合同规定的工资为准。如果劳动合同没有约定的，员工可以与单位进行协商决定。

　　二、结婚登记的程序

　　１、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。

　　２、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。

　　３、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。

　　４、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。

　　三、如何办理涉外结婚登记

　　１、国公民所持有的证件

　　（１）人的身份证和户籍证明；

　　（２）本人户口所在地的县级人民政府或工作所在单位的县以上机关出具的本人姓名、性别、出生年月、民族、婚姻状况（未婚、离婚、丧偶）、职业、工作性质、申请与何人结婚的证明。

　　２、外国人所持有的证件

　　（１）本人护照或其他身份、国际证件；

　　（２）公安机关签发的外国人居留，或外事部门颁发的身份证，或临时来华的入境、居留证件；

　　（３）经本国外交部（或外交部授权机关）和我国驻该国使、领馆认证本国公证机关出具的婚姻状况证明。

　　３、外国侨民所需要持有的证件

　　（１）本人护照或代替护照的身份、国际证件（无国际的免交）；

　　（２）公安机关签发的外国人居留证；

　　（３）本人户口所在地县级人民政府或工作单位的县级以上机关出具的不然姓名、性别、出生年月、婚姻状况（未婚、离婚、丧偶）、职业、申请与何人结婚的证明。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于婚假期间的工资怎么算的相关内容，婚假期间的工资一般都会按照以前的工资标准来支付工资，如果用人单位拒绝按照法律规定支付工资，当事人可以依法来维护自己的合法权益，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。