员工婚假工资怎么算

　　一?员工婚假工资怎么算

　　婚假是按照我国法律规定的时间进行休假，只要符合国家结婚规定的人群，员工拿着结婚证就可以享受法定的国家结婚假日，请假时需要提前像公司领导批准才能休假，一般婚假的假期都是三天，这三天的工资是照常发放，工资标准是按照自己公司的规定来发放。

　　1、一般公司的劳动合同上都有相关的规定，规定在休假时的工资发放标准，这是每个员工在公司转正时都应该签订的合同，全部员工都按照规章制度来遵守。

　　2、劳动合同中如果没有写明婚假的工资发放规定，那么员工可以根据单位的相关负责人协商，签订工资集体协议，员工按照以上的条款来履行。

　　3、如果用人单位没有和员工有合同协议，那么婚假期间休息按照日常工资水准的百分之七十来发放，这是针对一些没有签订劳动合同的员工，按照我国规定薪资不能低于最低工资基数。

　　二?婚假条范文

　　尊敬的公司领导:

　　本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受3天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计3天，请予以审批。

　　特此申请

　　申请人:XXX

　　三?法定婚假相关规定

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　4、婚假包括公休假和法定假。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于员工婚假工资怎么算的相关内容，婚假的工资是照常发放的，如果公司拒绝支付工资，当事员工可以前往当地的劳动仲裁据申请仲裁，依法来捍卫属于自己的合法权益，则若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。