劳动法规定婚假扣工资吗

　　一、劳动法规定婚假扣工资吗

　　用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。

　　一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过３天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

　　二、婚假期间的工资标准

　　婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

　　１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

　　２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　３、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的７０％确定。

　　另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

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　　网友：婚假有多长是怎么规定的？

　　律师：

　　１、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受３天婚假。

　　２、符合晚婚年龄（女28周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含３天法定婚假）。

　　３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　５、婚假包括公休假和法定假。

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