昆明聘任公务员期限最长十年

　　“昆明市的部分公务员将通过双方协议实行聘任制，服务期间双方可视情况解除合同，服务期满6年以上且表现突出的聘任制公务员可以根据单位需求转为委任制公务员……”昨日，记者从昆明市人事局了解到，《昆明市机关聘任制公务员管理办法(试行)》目前已经得昆明市委、市政府研究同意，将于近日出台。

　　特殊职位公务员才可聘任

　　据介绍，聘任制公务员是以合同形式聘任、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　聘任制公务员适用于单位中为公共管理提供技术保障，专业性较强的特殊职位，主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面，涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。聘任制公务员纳入聘任单位的编制管理。

　　单位聘任公务员一般实行公开招聘。对某些专业适用面较窄、应聘人选较少难以形成竞争以及其他专业性较强的职位，经主管部门批准，可以采取直接选聘方式从符合条件的人员中遴选。聘任制公务员应聘人员应具备《公务员法》中规定的相关条件，同时应具有履行拟聘任职位所需的专业资格条件，年龄一般在45周岁以下。

　　公开招聘聘任制公务员由昆明市公务员主管部门根据实际需要组织进行，或在昆明市公务员主管部门指导下由各主管部门(单位)组织进行，招聘程序可以参照公务员考试录用程序，也可以结合实际采用其他简易程序或方式。

　　聘任期限最长不超过十年

　　昆明市人事局工作人员透露，聘任公务员的合同期限为1至5年，由聘任单位与拟聘人员协商确定。聘任单位与拟聘人员首次签订聘任合同时，须约定试用期，试用期一般为3个月至6个月。试用期包括在合同期内。聘任合同期满，单位如工作需要，且聘任公务员在聘期内工作显著并愿意续聘的，单位应在合同期满前30日内办理续签合同手续。聘任期限累计最长不超过10年。经双方协商一致，可以变更聘任合同的相关内容。续签聘任合同以及变更聘任合同内容，须事前报昆明市公务员主管部门审核。

　　与公务员的“终身制”不同，聘任制公务员经双方协商一致，可以解除聘任合同。当聘任制公务员出现试用期内不胜任聘任职位要求的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的;因违反纪律或者因失职、渎职造成责任事故的;被依法追究刑事责任，或有其他违法行为的;经考核不胜任聘任职位工作等情形之一的，聘任单位将解除聘任合同。

　　记者发现，聘任制公务员和企业人事管理有部分相似的地方。公务员本人如果在试用期内，发现单位未能履行合同或违反国家有关政策规定，或出现相关法规中规定可以解除合同的其他情形时，反过来“炒单位的鱿鱼”。除上述情形外，聘任制公务员提出解除聘任合同未能与单位协商一致的，聘任制公务员应当继续履行合同。6个月后再次提出解除聘任合同仍未能与单位协商一致的，可解除聘任合同。[page]

　　优秀聘员满6年可转委任

　　由于聘任公务员采取的是协议服务的方式，所以单位将以聘任合同为基础，实行试用期考核、平时考核、年度考核和聘任期考核相结合的方式对聘任制公务员进行考核，重点考核聘任期间工作绩效情况。

　　考核结果作为聘任制公务员聘任合同变更、聘期内奖励和晋升、解除(终止)聘任合同以及续聘的依据。

　　聘任公务员表现突出，成绩优异，在聘任单位连续任职满6年，年龄在45周岁以下，且聘任期间年度考核结果均为称职以上(其中有3年年度考核须为优秀)的，经聘任制公务员本人申请，聘任单位同意且有编制空缺，经昆明市公务员主管部门审核并报昆明市政府批准，可按特殊岗位录用办法及相关录用政策的规定转录为委任制公务员。聘任制公务员在聘任期间，经现聘单位、拟聘单位和聘任制公务员三方协商一致同意的，报昆明市公务员主管部门同意后，可转聘至拟聘单位的相同职位。聘任制公务员在聘任合同期满后30日内，其他单位可直接聘任其至相同职位。据悉，《办法》规定，当拟聘单位有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，3年内单位不得录(聘)用。

　　相关新闻

　　正县级聘任公务员月薪可达8千元

　　记者从昆明市人事局了解到，根据《昆明市机关聘任制公务员管理办法(试行)》关于聘任制公务员实行协议工资制度的有关规定，昆明市人事局等4个部门于日前制定了《昆明市市级机关聘任制公务员工资分配方案(试行)》。

　　据介绍，聘任制公务员的工资收入水平以同类岗位、同类人员工资水平为参考，根据具体聘任岗位协议约定，并根据经济社会发展情况、委任制公务员工资变化情况，建立动态调整机制。同时，还可以与业绩贡献挂钩，根据效能考核情况，由聘任机关按协议约定负责兑现。

　　聘任制公务员的工资标准设为相当正县级领导与非领导职位、相当副县级领导与非领导职位、相当正科级领导与非领导职位、相当副科级领导职务与非领导职位8个层次。初次受聘时，按聘任职位参照所聘任职位相当层次确定工资标准。聘任制公务员试用期满后的工资水平将严格按聘任合同和年度考核的相关规定，由用人单位结合其工作目标任务完成时间、质量、效益等多方面进行综合评价和考核，再根据考核结果从考核年度的次年1月份起，其工资水平可在原执行标准的基础上上浮，上浮的比例原则上控制在10-20%以内。年度考核获得称职及以上等次的，年终发放考核奖。称职等次的年终一次性奖金标准为其本人当年12月份的工资，优秀等次的奖金标准为其本人当年12月份工资的1.3倍。[page]

　　5种情况解聘可获补偿金

　　“出现5种情况时，聘任单位将对聘任制公务员支付经济补偿金。”昆明市人事局有关领导介绍，这5种需要支付补偿金的情况为：单位向聘任公务员提出解除聘任合同，并与聘任公务员协商一致的;单位未履行合同主要义务或违反国家有关政策规定的;聘任公务员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，或无法完成合同规定的工作任务解除合同的;单位被撤销、合并、转换体制致使合同无法继续履行的;聘任合同期满终止聘任合同的。补偿金按照聘任公务员在单位连续服务的年限计算，每满1年支付聘任公务员1个月的月协议工资，不满1年的按1年计。月协议工资，以聘任合同解除前12个月本人的月平均工资(协议工资)计算，不满12个月的，以实际工作月的月平均工资(协议工资)计算。

　　工资福利保险方面，聘任公务员将实行协议工资制。协议工资参照公务员工资待遇并上浮10-20%。聘任公务员在国家有关公务员养老保险制度改革政策出台前，按照企业职工社会保险有关政策规定参加养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险，并参照本市公务员的相关政策参加医疗保险和缴纳住房公积金。聘任期间因病或非因公负伤医疗期间、因病或非因公死亡，也将参照公务员享受国家规定的相关待遇。

　　来源：生活新报