公务员退休保障问题

　　最近海关在网络上对六部委报怨的文章越来越多，同为海关人看完后不免有唇亡齿寒、兔死狐悲的感觉。作为经历过“阳光风暴”的过来人，早对类似的经历麻木。发贴、骂娘只是一种情绪的发泄罢了，接着还是活照干，薪照降。客观地来说，此次改革的初衷是好的，目的是为了削减前些年俞演俞烈的权力部门间收入差别，阳光的方针也是“托低，保中，限高”，最终目的是建立起一个相对合理的公务员薪酬保障制度。

　　姑且不说此次改革成败，凡改革总会有利益既得和即失者，此次海关系统必然处于失利的一方。如果这部分失去的福利，是用来提高其他部门公务员的待遇，那样牺牲也算物有所值。奈何海关的人数实在太少了，根据2010年全国海关关长会议数据显示：2009年末全国海关人数不到55000人，即便海关每人每年降薪2万，也只能贡献不到11亿，相当于一个巨贪的贪污金额，而又能提高全国公务员兄弟多少工资?

　　海关作为公务员大家庭的一份子，与其他政府部门并没有任何区别。大家也都是历经多年寒窗苦读，经历层层筛选才进入公务员队伍。多数是出自穷苦大众，一踏入社会就面临着艰巨的生活压力，而薪水则是他们赖以生存的全部。平心而论，与周围进入企业工作的同学相比，公务员的起薪还是较有竞争力的，但随着年华老去，核心价值的失去。若干年后，那些起点相同的同学已经年薪十几或数十万，而绝大多数公务员仍然只能守着每月2、3千的工资养家糊口。

　　2007年阳光改革开始时，曾经和企业从事人力资源管理工作的同学谈过一个话题，如果你们老板突然让你们的薪水下降一半，你会如何选择?同学潇洒的回答，我会另外找一个薪酬和我能力相当的工作。再问：那为何我周围5万关员却能坚守在岗位，在进口税率不断下调的时候，完成着每年10%的税收增长任务?同学说也许你们还抱着翻盘的侥幸心理，而且你们公务员的退休保障制度比企业好，相比较而言，退出成本也会比较高。

　　听完同学的言语，心里就坦然许多，困难总是暂时的，相信在六部委的带领下，全国的公务员都能走上共同富裕的道路。3年过去了，海关的薪水一降再降，全体公务员共同富裕的梦想就如一个美丽的肥皂泡般破灭，另一个类似共同贫困的时代却消消地到来。

　　不过还好，仍然有最后一根救命道草，公务员毕竟还有相对丰厚和稳定的退休保障上。但祸不单行，最近媒体开始讨论将公务员的退休工资一起纳入企事业退休金进行管理。呜呼哀哉，但愿这永远只是一个设想，永远无法如阳光改革一样成为现实![page]