公务员招考回避制度不能成为“一纸空文”

　　屈胜第五次参加广东省公务员考试，他今年选择了报考英德市司法局沙口司法所科员的职位。清远市人事考试办公室网站公布了这次招考第一批考生的总成绩，其中屈胜总成绩为62.28分，被录取的陈月媛则为69.29分。屈胜在司法所的朋友告诉他，陈月媛其实是广东省英德市司法局副局长陈代寿的女儿。

　　公务员回避制度明确规定,对拟进入机关的人员和拟调整的人员应当严格审查把关,避免形成回避关系。女儿被录取的单位是司法局派出机构司法所，父亲是司法局副局长，有关部门当时在审查报名情况时是如何执行这些制度的?而后面试阶段又有审查，竟然顺利过关，公务员回避制度被当成“一纸空文”。

　　亲情网、关系网的束缚,假公济私,始终是公务员制度改革无法打破的沉疴。公务员回避制度已经被国内外实践证明,是一项行之有效的、必不可少的反腐监督制度。但是,执行效力问题,因惩罚力度不足使回避制度的刚性约束成为一种软约束,地域回避所暴露出来的一系列新问题,成为公众关注的焦点。

　　要让“铁规”“落地有声”，相关部门应做到以下两点。首先，落实事业单位招聘回避制度必然不是件容易的事情，既要在招考程序和要求上进一步细化，更须强化违规招聘问责、追究机制，最大程度防范招聘过程中的黑箱行为。其次，对于那些违法回避制度，或者涉嫌其他违规招聘的行为，至少每曝光一起就应当严肃处理一起，否则其恶劣示范必将继续放大。