聘任制公务员养老保险不能少

　　最近，温州市人事工作会议传出一条消息，从今年开始，该市将在全省率先试行公务员聘任制，使公务员队伍能上也能下、能进也能出，真正“流动”起来。众所周知，公务员报考热之所以“长盛不衰”，关键在于公务员职业的稳定性。而聘任制公务员，除了享有公务员的各项基本保障外，收入主要根据双方协商的聘任合同，其薪酬高于一般委任制公务员数倍。　　这样或许能够给聘任制公务员一定程度的心理平衡，使其在聘任期内稳定情绪、安心工作，但并不能真正解除其后顾之忧。据人事部门有关人员介绍：聘任制公务员任期结束时，将根据考核成绩，决定是否续聘，经考核特别优秀的，还能通过一定的程序转为委任制公务员。如果聘任制公务员任期结束后，既不能转为委任制公务员，又不能再续聘呢?这类人员将青春年华耗费在公务员岗位上，在进入老年后生活将如何保障?

　　在现行的公务员体制下，公务员都未纳入养老保险的范畴，委任制公务员到了退休年龄只要办理了退休手续后，就可心安理得地拿退休工资，聘任制公务员如果不能转为委任制公务员，又不能续聘，就得卷铺盖走人。这对于聘任制公务员显然是不公平的。对于新试行的聘任制公务员来说，为其提供养老保险也许比高出委任制公务员数倍的薪酬更为重要。

　　再说，由于在现行的公务员体制下，公务员没有参加养老保险，如果谁要是想离开公务员岗位而另谋发展，也就意味着要放弃后半生应该享有的退休工资待遇，这是公务员“愿进不愿出”的一个制度性障碍，是公务员“流动”不起来的一个根本性原因。如果能将公务员养老也纳入养老保险体制之中，也许就更容易推动公务员的“流动”了。