政府招聘市场化运作 靖江初试“猎头”招聘公务员

　　提起“猎头”，人们一般将其与企业招聘联系起来，而鲜为人知的是，“猎头项目”在我省的政府招聘中也已悄然试水。

　　新年伊始，靖江市首批经由猎头公司产生的5名“聘任制公务员”正式走马上任。记者了解到，在靖江之前，苏州等地的政府“猎头”项目已进行过多次。

　　政府通过猎头公司招聘公务员

　　作为近年来政府体制改革中的新事物，“聘任制公务员”是政府为某些高薪专业人才“量身定做”的岗位。

　　靖江寄望于引入聘任制公务员能为政府部门注入新鲜血液，为长远发展提供智力支持，专门作了一次“特聘”。而比“特聘”一词更吸引眼球的，是当地组织部门的举动——除了在《新华日报》等权威媒体发布人才需求信息外，还联系到具有多年政府猎头招聘经验的苏州工业园区人力资源开发有限公司，请公司为之“定向搜索”合适人才。

　　此前，苏州、无锡等市在这方面都进行过体制的探索。以苏州来说，自2007年以来，已经连续多年通过当地的“猎头”公司招聘科技局、外事办等部门的副职，取得了预期效果。猎头公司与海外联络站点和我驻海外各使领馆取得联系，针对所有潜在的合适候选人展开地毯式搜索，取得了几百名候选人的信息。

　　靖江的首批5个特聘者，有3个月的试用期，每人的年薪不低于12万元。如果年终绩效考评为“优”还会另外享受年薪50%、约6万元的奖金，而如果绩效不好，则随时会被解聘。据透露，与苏南城市的受聘者不同的是，这里的特聘者如果表现良好，可以转为正式的公务员。

　　猎头网罗人才，用了心理测试

　　苏州工业园区人力资源开发公司咨询部负责人武星艳告诉记者，他们是在去年3月份接到靖江组织部的洽谈电话的。

　　这是公司第一次接外地“业务订单”，与靖江方面进行了多次电话、电子邮件往来，5次赶往靖江，就可行性、薪酬等方面进行沟通，然后成立项目小组，展开广泛搜寻，候选人遍及省内及广州、四川等地，搜罗了百余优质候选人。尔后，经过远程视频面试、能力素质测试、领导专家面试、候选人背景调查、个人考察，多个环节、层层遴选，最终，5人成功入选。

　　猎头选才，与传统招聘行为有什么不同?武星艳说，政府选择猎头公司，就是一种市场行为，它可以最大程度地去掉传统招聘程序里的人情干扰因素。猎头公司是“要负责”的，因为，一旦政府不满意，猎头企业收益将受影响。 [page]

　　记者了解到，这家猎头公司在为苏州招聘副局长时候，最远的连线到了乌克兰。每次招聘，他们都会对候选人进行心理测试，重点评估候选人的决策力、领导力、抗压性、逻辑分析能力，通过两个多小时的心理测试来采集候选人的第一手数据，为最终录取提供参考。

　　“政府”聘用猎头寻才，可否从“试水”变常态

　　“政府聘用猎头寻才，有完整的科学程序，能为政府‘俘获’真正的适用人才”，苏州有关部门负责人认为，这种独特而开放的做法，吸引了海内外精英人士的注意和向往，本身就是极好的地方形象公关工程。猎头也将政府部门从招聘火线上“解放”出来，也可避“关系户”、“后门”之嫌。

　　苏州工业园区劳动和社会保障局副局长、园区人力资源总经理亢越认为，政府猎头项目适应了形势之需，为缓解城市快速发展与专门人才紧缺的矛盾，又提供一条快速、公正、透明的解决之道。

　　记者同时了解到，在“考公务员”深入人心的情势下，这个做法让不少人“思想转不过弯”。

　　已经被录用为靖江城北园区规划建设总工程师的王宇说：“当初接到猎头电话，我还疑虑：‘政府招聘’这么严肃的事，怎会让猎头公司来负责?但猎头公司非常专业和规范，令人信服!”

　　也有人疑惑：“政府行政”与“企业运营”毕竟有很大不同，猎头公司的选才程序和标准与政府选才目标完全一致，充分胜任?选出的人才能否适应政府的节奏，这还需要接受时间检验。

　　亢越认为，国内“聘任制公务员”将更多出现，而猎头公司在这一领域拥有专业而成熟的经验，是可以扮演重要角色的。而对普通公务员的招聘，因定位不同，猎头公司暂时也不会介入其业务。