国家公务员实行“供给制改革”

　　2006四月初，国务院研究室、中纪委办、中国社会科学院，完成的《全国地方党政部门、国家机关公职人员薪酬和家庭财产调查报告》。 该报告中指出：公职人员薪酬极度混乱，有关规章制度早已名存实亡。公职人员薪酬混乱，已经造成体制内部矛盾激化、利益冲突，不仅影响公职人员队伍职责、专业精神，而且积压着政治危机。

　　目前“特权有产阶层”和“官僚特权阶层”已形成 该报告指出体制内部最混乱的三大问题是：薪酬、编制、晋升。如仍按过去的办法去搞 薪酬、编制、晋升，决不能克服以上问题。例如过去提工资，大吵架 ，报上不是登过：副局长想当正局长而犯杀人罪的事吗?你争我夺、闹不团结等现象多呢!出路的办法就是：国家公务员实行工资“供给制改革”。

　　这个问题重大，得先靠党内研究通过，交人大专家委员会制定，经人大会通过才行，本人只提出一些原则性的建议：

　　首先要区分中国特色的社会主义和资本主义社会的区别;共同的;都是资产阶级民主主义，不同的是：前者是中国共产党领导的，后者是资产阶级领导的。民主主义对普通老百姓来说，为了生存和个人的发展，个人主义、个人奋斗、个人隐私、宗教信仰自由和自己财产处理的自由，都是合乎“人性”，无可非议的。

　　但对于志愿参加工人阶级先锋队的共产党员，特别是国家各级领导干部，必须以共产主义世界观来处理一切问题[包括工资改革问题]。

　　对于供给制，在难苦岁月，党也实行过干部的供给制，干部级别不同，分配有区别，大家都很团结;现在富裕了，按富裕条件下适合的供给制，就是中国特色的社会主义干部工资分配制度。其目的是：为干部全心全意为人民服务创造物质保证。要使所有国家公务员无后顾之忧。供给制要包括解决干部直系血亲的父母养老、子女读书升大学毕业为止、就医和不同级别、技术干部出国考查、进修等费用。[这里没有提“住房问题、公车等问题”目前绝大多数都已解决了。]

　　要实行供给制，必须中央下决心精减各级干部，特别是领导干部。根据目前我国官员存在有巨大的个人收入现状，我建议，对官员家庭个人收入具有1000万以上的，可以动员其下岗，因他具有足够的资本从事个人经济事业活动，为社会作贡献，当然，不能一刀切，对国家有重要贡献需要工作的干部，要留下。怎样区别呢?最好的办法是考试，例如学学古代考状元殿试：三天考政治、三天考经济、三天考文化，共考九天[包括个人思想、理论和实际工作水平]屏弃作假，留下真才实学、全心全意为人民服务的好官员。[page]

　　这种办法就是不同于资本主义的官员，如按其个人主义世界观，以权换钱，或实行资产阶级的官吏晋升制度，个个都是富翁。如那样搞，各种经济利害矛盾百出，和谐社会是难于实现的!