5项考核决定国家公务员薪水职位

国家公务员局12月2日发布《公务员考核规定》(试行)，《规定》称，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。根据全面考核的结果决定其薪水和职位。

　　根据《公务员考核规定(试行)》，该考核是针对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　年度考核的结果分为 “优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。引人注目的是，“连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”的明文规定，这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出机制。

　　该试行规定还以附件形式列出公务员奖金标准：嘉奖为800元，记三等功为1500元，记二等功为3000元，记一等功为6000元，授予荣誉称号为10000元。