公司承担养老金的最低标准

　　一、养老金

　　养老金，又名退休金、退休费，是中国的一种社会养老保险待遇。按照国家有关文件规定，养老金定义为：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

　　二、公司承担养老金的最低标准

　　养老金的缴费基数越高，退休后员工可以领取的退休养老金也就越多。而缴费基数以该地区上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。每个地区的缴费基数都不相同，没有一个固定的最低标准，但企业职工凡工资收入低于省社平工资６０％的，按６０％核定缴费基数，也就是说，最低缴纳基数不得低于该地区社平工资的６０％。

　　退休领取社会保险养老金的２个条件：

　　１、参保人的实际缴费年限在１０年（１９９８年９月３０日及以前参加工作的）或１５年（１９９８年１０月１日及以后参加工作的）以上；

　　２、参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。三、退休金计算方法：达到法定退休年龄，缴费年限累计满１０年或１５年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。

　　退休金计算方法：

　　１、基础养老金＝（退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）／２×本人缴费年限）×１％。

　　２、个人账户养老金＝退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的５％。１９９８年９月３０日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

　　三、养老金注意事项

　　１、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。

　　２、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。

　　３、个人缴费满１５年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满１５年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

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