职保和城居保的区别
一、职保和城居保的区别
（一）制度覆盖的人员范围不同
企业职工基本养老保险参保人群主要为：与用人单位形成劳动关系的职工（机关事业单位在编工作人员参加机关事业单位工作人员基本养老保险）；
城乡居民基本养老保险参保人群主要为：年满16周岁（不含在校学生）、非机关事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的居民。
简而言之，企业职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险的参保人群主要以“是否就业”进行区分。
（二）参保缴费的方式与标准不同
企业职工基本养老保险为按月缴费，在用人单位工作的职工，由用人单位每月为其缴纳基本养老保险费（职工本人缴纳部分由用人单位代扣代缴）；个人缴费人员每月自行缴纳基本养老保险费。
企业职工基本养老保险缴费基数设有上限、下限，其中，上限为全口径的城镇单位的就业人员的平均工资的300％，缴费基数下限为全口径的城镇单位的就业人员的平均工资的60％。在单位参保的职工应以其本人上月工资总额为缴费基数（工资总额超过上限的，超过部分不计入缴费基数；工资总额低于下限的，以下限作为缴费基数）。个人缴费人员在当地的上限、下限之间自行确定缴费基数。
城乡居民基本养老保险按年缴费，城乡居民基本养老保险由参保人本人按年缴费。城乡居民基本养老保险缴费标准设为每年缴费，按档次缴费。参保人可以自主选择当地规定的其中一个档次缴费，对按时缴费的参保人，政府在个人缴费的基础上加以补贴。
此外，低保对象、特困人员、重度残疾人和精神智力残疾人等困难群体，一般由政府全额代缴。
（三）领取条件不同
城居保是参保居民积累缴费15年后，年满60周岁，可按月领取包括基础养老金和个人账户在内的养老金。以上两种社保，已年满60周岁、符合规定条件的城镇居民，不用缴费，可按月领取基础养老金。
职保需要企业职工达到法定退休年龄（男性职工60周年、女性干部55周岁，女性工人50周岁）且个人缴满15年，退休后可以按月领取养老金。
二、不同职保的养老金项目及标准
企业职工基本养老金包括统筹养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金。企业职工基本养老金与养老保险缴费年限、缴费基数、退休时个人账户积累额以及退休时本市上年度在岗职工月平均工资成正相关关系，多缴多得，长缴多得。
城乡居民基本养老金由基础养老金与个人账户养老金构成，总体而言，企业职工基本养老金、城乡居民基本养老金均以多缴多得，长缴多得为计发原则。相比之下，企业职工基本养老保险的整体待遇水平较高，城乡居民基本养老保险的整体待遇水平较低。
三、如何选择合适的职保
根据相关规定，对于参加过城乡居民基本养老保险、企业职工基本养老保险两种制度的参保人，不能同时按月领取城乡居民基本养老金和企业职工基本养老金。因此两种不同的社保是不能同时领取的，如果你有了职保，再缴纳城居保也是没有任何意义的。在外务工人员赶紧检查一下自己有没有重复缴费。
在符合条件的情况下，当然是哪个养老金更高就选择缴纳哪个养老金。其中职保是适合大多数和收益最高的。农村户籍并且在农村生活缴纳新农合和新农保，前者是医疗保险，后者是养老保险，户籍在城镇里但是没有正式工作单位的人员可缴纳城居保，在城镇有工作单位的需缴纳职保，社保包含了养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，且不可以单独缴纳某一险种。灵活就业人员或工商业个体商户缴纳也可按当地具体规定缴纳职保。
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