社保交的多有什么好处，能享受哪些待遇

　　一、社保交的多有什么好处，能享受哪些待遇

　　社保交的多，以后领取养老金多。

　　按月领取：

　　基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×ａ＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％；

　　个人账户养老金＝个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

　　以上两项之和为每月领取额。

　　注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

　　二、社保交纳金额适度

　　社保交纳并不是交得越多就越合适。比如，现在上社保的比例让很多人都觉得自己的社保上的越多，公司替我们交的钱也就越多。事实却并非如此，实际上，公司替员工上交的社保老板是会算进用人成本里的。说白了，就是羊毛出在羊身上，公司交的那部分，并不是公司白给员工的，而是本来就应该发给员工的钱。只是社保是强制交纳的，所以那部分的钱没法直接发给大家，只能绕个大弯、换个形式再给。

　　像工伤险和失业险纯粹就是个消费险，一般人是用不上的，所以大部分人都是白白交了这笔钱。不过好在金额不多，和前两个险种相比，只需要公司交纳0.8％（各地可能稍有不同）的生育险还算实用。只要公司为我们交满了一年的生育险，我们就能享受产假和指定生育费用的报销了，如果不交那就没有产假可歇了。不过一定要记住，千万不能在孕期没歇完产假的这段时间里换工作，因为生育险一旦缴费中断，本该享有的生育保险待遇就会没有了。

　　上述这三个险种由于占比小、花钱少，所以我们大可不必放在心上。不过，占缴费大头的医疗保险和养老保险那可一定要认真对待。

　　法律咨询：

　　网友：职工交养老保险要交多少钱？

　　律师：职工每个月个人缴纳工资的8％。职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300％的，以所在上年度社会平均工资的300％为缴费基数；职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60％的，以所在省上年度社会平均工资的60％为缴费基数。

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