1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
妊娠12-16周(含)流产30天妊娠16-28周(含)流产42天妊娠28周以上终止妊娠90天正常生育90天难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)90+15=105天多胞胎生育90+15*(胎数-1)天晚育津贴男/女女方年满24周岁生育第一个孩子30天生育当月缴费基数。
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
3、女职工在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用
网友:生育保险需要哪些报销材料?
律师:1、《结婚证》原件及复印件一份;
2、《北京市生育服务证》原件及复印件一份;外埠人员须提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及A4规格复印件一份。
3、《婴儿出生证明》原件及A4规格复印件一份;
4、《医学诊断证明》原件及A4规格复印件一份;
5、男女双方二代身份证A4规格复印件一份,军人应提供身份证或相关部门身份证号码证明材料;注二代身份证正反面复印在同一张A4纸上。
6、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》;
7、《北京市参保职工生育津贴支付月报表》。
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