安全生产隐患排查制度是怎样的

　　一、安全生产隐患排查制度是怎样的

　　其制度结构为：总则（目的、适用范围及诠释）、机构职责、隐患排查、上报整改、附则等。

　　1、总则。总主要明确制度指定的目的、及重要关切点的诠释等。

　　2、机构职责

　　明确安全隐患专项工作主导机构及权责、明确安全直接要害部门及主要作业部门权责、明确工作分级管理及建立健全档案记录管理、明确各主要作业部门专项工作小组权责。

　　3、隐患排查

　　明确界别划分、明确整改治理要求、明确主要作业部门巡查频次及相应措施、按照各级别明确整改验收环节、明确重点部位专项巡查频次、明确整改落实全责、明确整改期限。

　　4、上报整改

　　重点明确发现隐患上报审批流程及权责、明确安全隐患排查治理总要求及原则、明确重要节点及节庆前巡查、明确作业部门对监督整改落实的权责。

　　5、附则。明确该制度生效时间、明确该制度在冲突抵触时执行标准、明确该制度最终解释权属。

　　二、事故隐患的分类

　　事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。

　　（一）一般事故隐患

　　是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

　　（二）重大事故隐患

　　重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

　　对于重大事故隐患，由单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。安督办应进行监控。

　　三、隐患信息档案的建立

　　安督办应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。

　　奖惩是报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。

　　根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行5-500元的奖励，奖励采用现金兑现，由安督办申报，总经理批准后实施。

　　各班组对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门和相关责任人罚款200-500元。

　　对发掘事故隐患不力，而又发生事故的部门将按照本单位《工伤事故管理规定》中罚款金额的两倍进行处罚。

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