我想问一下使用期内：职务侵占1280元，企业会怎么处理？有签公司合同规章：扣减当月全部抽成，是不是适合明确提出辞职還是立即没去企业不必薪水了好呢？求出新招，谢谢！
其它
2021-01-28 07:14:44
律师解答共有3条
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劳动者无故被用人单位辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿：
一、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即实际货币性工资收入。
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
您好，您的这种情况建议起诉对方要求还款。请问双方有立下借据等书面文件吗？您可以电话联系我详细描述具体情况，我将免费为您解答疑问，为您维护合法权益。
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有证据可以起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
