节假日专题

　　按照我国农历的算法，中秋节在每年农历八月十五日，而新历的日子是不固定的，为安排好中秋节放假日期，每年都要明确相应的时间。那么，2021年中秋节放假安排时间表是什么样的?具体是怎么规定的呢?下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。

　　2021年中秋节放假安排时间表如下：

　　2021年9月22日至9月24日放假，共3天。

　　2021年中秋节是9月24日星期一(与周末连休)。

　　所以，根据以上，在9月24日便是中秋节法定假期，而通常会与周末连休，今年便与22日、23日一起放假，统共是三天假期。

　　相关知识延伸阅读：

　　一、法定节假日放假天数

　　法定节假日共有11天，分别如下：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、法定节假日相关法律条文

　　(一)《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

　　(二)根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。

　　(三)全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

　　三、中秋节加班工资计算

　　《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

　　所以，如果劳动者在中秋节这一法定节假日加班，其所在单位应该按当日工资标准的300%向其支付加班工资。

　　以上便是关于2021年中秋节放假时间表的介绍，今年中秋节是在9月24日，现在就可以提前做好安排，好好享受中秋假日。