你好，新的劳动法中规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付赔偿。请问此处的“未及时足额支付劳动报酬”，包括加班费吗？ 另外，请问，新的劳动法实施后，用人单位支付的赔偿不再是N+1月的工资了吗？
劳动合同纠纷
2021-06-15 07:17:31
律师解答共有3条
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你好，向劳动局投诉
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你好，如果你们单位支付过加班费，或者工资条上有体现加班费字眼，你们仅仅是对加班费数额有纠纷，那么是不可以以未足额支付劳动报酬为由终止合同的。
如果根本就没支付过，那么就可以，因为加班费属于劳动报酬。
你还可以申请劳动仲裁主张经济补偿金 -
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
