迟到多久算旷工，旷工扣几天工资

​　　一、迟到多久算旷工，旷工扣几天工资

　　旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。

　　《劳动合同法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。很多用人单位将劳动者“连续旷工多日”作为单方解除劳动合同的重要情形之一，写进劳动合同或者单位的规章制度，这为清退无故离岗的劳动者提供了合法合理的管理依据，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。但认定员工是否“旷工”仍需根据客观情况合理分析，不能仅凭缺勤现象，还要分析缺勤原因是否属于无故。旷工扣工资的标准具体也要以单位的规章制度作为依据，不同单位的规定是不同的。

　　二、关于公务员旷工的规定

　　《公务员法》第八十三条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。最严重的可以辞退，一般予以行政处分。

　　根据公务员法规定，处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时，应采取如下程序进行：

　　1、调查。应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查。

　　2、告知。将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

　　3、陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。

　　4、作出处分决定。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

　　5、通知。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

　　三、《劳动合同法》中的相关规定

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　因此迟到和旷工如果不是严重违反了单位的规章制度，即用人单位不可单方面因此解雇员工。

　　关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

　　以上就是找法网小编整理的关于迟到多久算旷工，旷工扣几天工资的相关内容，迟到多久视为旷工以及旷工的后果、扣除工资情况都应视劳动者与其所在单位签订劳动合同时约定好的规章制度。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。