劳动合同和集体合同的区别

　　一、劳动合同和集体合同的区别

　　１、合同的主体不同，劳动合同的主体一方必然是单个劳动者，即自然人，另一方是用人单位。而集体合同的主体一方形式上是工会或者是由劳动者推举的代表，实际上是全体劳动者，即职工一方；另一方是用人单位。在行业性或地区性的集体合同中，一方是某一行业或区域的劳动者，另一方是某一个行业或地区内的用人单位；

　　２、合同的内容不同，劳动合同的内容应符合《劳动合同法》上规定的必备条款，主要规定劳动者个人与用人单位的权利与义务；而相形之下，集体合同的内容则比较灵活，其内容很多取决于用人单位与劳动者双方协商的结果，既可以涉及劳动关系的各个方面，也可以只涉及劳动关系的一个或者几个方面，如可以仅就劳动报酬或者劳动条件订立集体合同；

　　二、劳动合同和集体合同的法律效力

　　劳动合同与集体合同对用人单位的约束力是相同的，但对劳动者来说，劳动合同只约束劳动者本人，而集体合同则对签订集体合同的全体劳动者有效，且集体合同的效力要高于劳动合同。

　　三、劳动合同和集体合同订立的期限

　　集体合同与劳动合同的订立程序不同：劳动合同经过劳动者与用人单位协商一致、依法订立即具有法律约束力；而集体合同的订立在程序上要严格得多，如集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　综上所述就是找法网小编整理的劳动合同与集体合同之间的区别，两者在主体内容和程序上存在不同，内容上集体合同相比于劳动合同比较灵活，劳动合同主要依据《劳动合同法》的规定，而集体合同则是根据双方当事人的协商，解答了劳动合同和集体合同的区别的问题，如果你那还有什么疑问，欢迎咨询找法网律师。