2022最新公司解除劳动合同赔偿标准

　　一般来说，２０22最新公司解除劳动合同赔偿标准是怎样的呢？下面跟着找法网小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、解除劳动合同后经济补偿的标准

　　１、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　２、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于６个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。

　　３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。

　　４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　５、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

　　（一）用人单位依法解除劳动合同

　　１、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）

　　２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）

　　３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）

　　４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

　　５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

　　６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的５０％）

　　（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金＝经济补偿金总和×Ｎ＝工作年限×月工资×（１＋５０％）×Ｎ（１

　　以上就是找法网小编为您整理的有关２０22最新公司解除劳动合同赔偿标准的相关内容。用人单位和员工协商解除劳动合同的时候，用人单位需要向员工支付解除劳动合同的补偿金，在计算解除劳动合同的补偿金的时候，需要按照补偿计算标准来计算补偿金；同时员工的工作年限是作为解除劳动合同的补偿金的重要计算依据的。