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试用期的签订半年有效吗？

2015-07-23 16:22

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导读：

许多迎接毕业生，一毕业就遇到就业的问题，因此，有许多毕业生对劳动合同反面还缺乏一定的认识，如果与单位签订的是试用期合同，而试用期又很长，那该怎么办呢？找法网小编带你了解一下。

　　找法网网友咨询：我是应届毕业生,我7月8号到单位报道,人事部说过一阵子签合同,那么大概要多久才能签合同,还有人事部说我应届毕业生试用期要半年,是不是意味着我未来签合同的工作时间至少是三年以上?还有试用期工资是不是从我报道的那天开始算?

　　辽宁万嘉律师事务所周百顺律师回复：该单位已经违法，按法律规定从双方开始劳动关系时就应该签订劳动合同。劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说试用期最长不能超过六个月。

　　辽宁金阳律师事务所李敬先律师回复：你的合同期应从你实际工作之日起算，试用期包括在合同期内，试用期如果是半年的，合同期应该是三年以上

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　　1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　3、《劳动法》

　　第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”

　　试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

　　劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

　　劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;