劳动合同仲裁咨询问哪个机构

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　　一、申请与受理

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　１、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

　　２、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

　　３、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

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　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　二、开庭与裁决

　　１、仲裁庭应在开庭前５日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

　　２、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

　　３、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

　　４、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：

　　１、追索劳动报酬的案件；

　　２、追索工伤医疗费的案件；

　　３、追索经济补偿的案件；

　　４、追索赔偿金的案件；

　　５、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等。

　　以上就是找法网小编为您整理的劳动合同仲裁咨询问哪个机构的相关内容。仲裁委员会是贯彻执行国家及省、市劳动人事争议调解仲裁的法律、法规、规章及政策，严格按照劳动争议的立案、受理、审理等程序，规范劳动争议调解仲裁工作，负责管辖范围内的劳动争议的调解和裁决工作，协调处理因履行集体合同发生的劳动争议的机构。