2022常州最低工资标准是怎样的

　　一、2022常州最低工资标准是怎样的

　　常州武进区、新北区、天宁区、钟楼区的月最低工资标准执行省定一类标准，由原来的1890元／月上调到2020元／月，增加130元；常州金坛区、溧阳市的月最低工资标准执行省定二类标准，由原来的1720元／月上调到1830元／月，增加110元。

　　常州武进区、新北区、天宁区、钟楼区小时最低工资标准执行省定一类标准，由原来的17元／小时上调到18.5元／小时；常州金坛区、溧阳市小时最低工资标准执行省定二类标准，由原来的15.5元／小时上调到16.5元／小时。

　　二、最低工资标准

　　是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

　　最低工资标准每一至三年调整一次。

　　三、最低工资实施标准

　　由于各国的所得税法不同、或有其他补贴（有的是食物、有的是公交补贴、有的是直接以燃油费补贴）、加上物价各有差异、或政府非关税壁垒，所以对照各国的课税依据计算国民的实质所得收入，才有参考标准。

　　新中国成立之后，各阶层的工资都是一样的，做与不做也相差无几。广东话俗语「做又三十六，唔做又三十六」（工作可得月薪人民币36元，不工作也同样可得36元）便由此而来。这种情况直到1970年代末改革开放后才消失。

　　1936年，中华民国曾经公布《最低工资法》，其中关于最低工资率的规定，对于劳工而言相对有利。例如该法第3条规定，最低工资率的标准，“成年工以维持其本身及足以供给无工作能力亲属二人之必要生活为准”。

　　但事实上，由于抗日战争和国共内战等因素，最低工资法一直没有实施。

　　中国大陆现时推行最低工资制度始于2003年。2003年12月30日，中国通过《最低工资规定》，并在2004年3月1日起施行。中国内地各省及省内各市都有不同之最低工资标准，再举更详细的事例是：湖北武汉市永幸管业的最低工资由原本每月人民币1200元调升至人民币1440元（含福利，不含绩效和加班费）。浙江省杭州市区(不含萧山)、宁波市区和温州市区最低工资标准从2014年8月1日起由1470元上调至1650元。此外，部分地区另外也加入了规定时薪的制度。

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