企业员工能否从事副业，员工兼职是否违法

　　上完学出来以后都是要找工作赚钱的，我们工作的话会有很多人进企业从事工作，在这些企业中工作到了时间就可以下班，但是也会有人可能会从事副业，找一些兼职来做。那么企业员工能否从事副业，员工兼职是否违法？下面就由找法网小编为您介绍一下。

　　一、企业员工能否从事副业，员工兼职是否违法

　　劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。

　　如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。

　　二、员工从事副业能否被辞退的关键

　　1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。

　　2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。

　　3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　三、员工从事副业被辞退后能否维权

　　基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。

　　但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。

　　以上就是找法网小编为大家带来的企业员工能否从事副业，员工兼职是否违法相关内容。劳动法并不禁止劳动者从事副业，主要还是看所在公司的相关规定，如果单位允许当然是可以从事副业的。如果你还有更多的法律问题，欢迎您到找法网咨询专业律师。