工伤后单位解除劳动合同有赔偿吗

　　一、工伤后单位解除劳动合同有赔偿吗

　　工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。

　　二、劳动者被迫解除劳动合同的情形有哪些

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　三、工伤索赔时效是多久

　　因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于工伤后单位解除劳动合同有赔偿吗的相关内容。受了工伤之后要立即去治疗，之后再考虑赔偿方面的事情，要是公司愿意赔偿就会顺利很多，要是公司不愿意赔偿或者赔偿的不合理的话，可能就需要打官司了。