法律知识

如何认定解除劳动合同理由《劳动法》第二十五条第(三)项的“对用人单位利益造成重大损害”?

2019-07-19 22:13
找法网官方整理
合同纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长合同纠纷
2分钟内响应
导读:
如何认定解除劳动合同理由《劳动法》第二十五条第(三)项的“对用人单位利益造成重大损害”?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十七条规定,《劳动法》第二十五条第(三)项中的“重大损害”,应由企业内部规章来规定。若用人单位

    如何认定解除劳动合同理由《劳动法》第二十五条第(三)项的“对用人单位利益造成重大损害”?

      原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十七条规定,《劳动法》第二十五条第(三)项中的“重大损害”,应由企业内部规章来规定。若用人单位以此为由解除劳动合同,与劳动者发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况,对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。



合同纠纷律师团官方
已服务 172767 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是合同纠纷律师团,我在合同纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中