国庆假期工资计算法能否适用于家政保姆

　　国庆长假刚过，一位在广州番禺做保姆的刘女士就致电羊城晚报，询问自己能否拿三倍工资的国庆“加班费”。带着这个问题，记者采访了律师，律师表示，保姆与雇主不适用劳动合同法，三倍工资的要求缺乏法律依据。

　　刘女士告诉记者，今年中秋、国庆双节都放了假，雇主一家没有外出，家里时常有客人到访。刘女士有个同乡在番禺一间工厂打工，这个同乡告诉刘女士，说自己在国庆期间加班有三倍的工资，还说这是劳动合同法规定的。刘女士听后，很想知道自己该不该拿节假日的加班费。

　　记者发现，这个问题也引起了不少网民的关注，“十一”期间，不少论坛对这个问题展开了热议。有的雇主就觉得保姆是无固定工作时间的工种，压根就谈不上节假日加班的问题;有的雇主却认为，如果保姆向自己要求的话，可以考虑给她发加班费，就当给个过节红包。记者也询问了广州的几家家政公司，他们都表示从来没有过给节日加班费的做法。

　　记者采访了广州卓信律师事务所的谭律师，他告诉记者，保姆和雇主有两种关系，一种是雇佣关系，即保姆是以个体的身份来进行家政服务的;还有一种是劳务关系，就是保姆和家政公司签订合同，然后以外派的形式到雇主家进行家政服务。无论是哪种关系，劳动部的《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用劳动法。从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前还缺乏法律依据。

　　广东省妇联法律服务中心的律师则表示，如果保姆是在家政公司上班，并与该家政公司签订了劳动合同，若公司安排保姆在节假日仍上班，则应向其支付相应的节假日加班费，即法定假日(10月1日、2日、3日)按照员工正常工作时间工资的300%支付，休息日(10月4日、5日、6日、7日)按照员工正常工作时间工资的200%支付。律师同时指出，保姆在与家政公司签订合同的时候，往往会在合同条款里注明“不定时工作制”这样的话，保姆向家政公司索取加班费就会有难度了。

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