到期离职单位是否应给补偿？

　　我在目前的公司工作前后共5年，公司最近通知我，这次合同到期就不再跟我续签合同了，但没有提到补偿的事。

　　请问律师，在合同到期的情况下解约，我是否能拿到补偿?补偿的标准是怎样的?——赵小姐

　　上海xx律师事务所杨x律师回复如下：

　　根据我国 《劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。

　　如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。

　　具体计算方法为：

　　自2008年1月1日起，按照员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，应向员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　此处所指的工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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