老板拒签“永久性”合同怎么办？
【案例】：
老黄自2000年开始便在一家物业服务公司上班，在一小区当保安，至今已有十个年头了。公司每年都会与老黄签订劳动合同，老黄觉得工作很安稳，做得也很踏实，虽然工资勉强维持生计。不过最近老黄开始忐忑了，听说公司年底可能会裁掉一批保安。老黄心想，自己的合同年底就到期了，万一被公司“炒”了怎么办?同事老张说，像老黄这种已经连续工作满十年的员工，可以和公司签订“永久性”合同，公司是不能随意辞退的。老黄听了之后马上找到老总，提出要和公司签订“永久性”合同，但出乎意料的是，公司一口拒绝了老黄的要求，说公司效益不好，老员工要多多体谅。明明是符合条件的，但老板却不肯签“永久性”合同，该怎么办呢?
【 以案说法 】 ：
案例中所讲的“永久性合同”在法律上叫做无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间并不是没有终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除，因此“永久性合同”只是一个通俗的说法。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同;劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位和劳动者应当订立无固定期限的劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限的劳动合同。案例中的老黄在物业服务公司已经连续工作满十年了，完全符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，况且老黄跟该公司已经连续订立了十次固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第14条之规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当和劳动者订立无固定期限的劳动合同。因此，公司拒绝订立无固定期限劳动合同的做法已经侵害了老黄的合法权益。
【 教您几招 】 ：
为何要订立无固定期限的劳动合同?这主要是为了保护劳动者的利益，避免某些用人单位只与劳动者订立短期合同，等劳动者过了“黄金年龄段”后即不予录用，同时也是用人单位对老员工的一种保护。但实践中，用人单位不依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形并非少数，劳动者具备了法定的条件，而当其向用人单位提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位却为了逃避社会保险等负担、降低用工成本而拒绝签订。劳动者的权益要依法保护，如果用人单位不肯签“永久性”合同，劳动者应该怎么办呢?
前期工作，搜集证据。《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满十年可以订立无固定期限劳动合同，那么笔者想要问您一个问题，如果用人单位否认您工作满十年了，您是否有证据来反驳呢?或许您没有，或许您手头上只保留了部分证据。根据规定，劳动者已经跟用人单位连续订立过二次固定期限劳动合同后又续订劳动合同的，用人单位一般应和劳动者订立无固定期限劳动合同。您要妥善保存二次固定期限的劳动合同。此外，如果您有证据证明劳动关系已满一年而用人单位并未与您订立劳动合同，那么视为自用工之日起满一年的当日双方已经订立了“永久性”合同。因此，当您准备去和用人单位谈论订立“永久性”合同之前，您首先应当搜集好证据。
能谈则谈，不成则“打”。劳动者如果符合订立“永久性”合同的条件，可以理直气壮地向老板提出要求。但这其中也有个方式方法问题，劳动者应尽量避免一些不利于谈判的情绪和言辞，摆好心态，大大方方地谈。但如果老板态度一直都很强硬，没有商量余地，那么您就先礼后兵。您别误会，不是让您打人，而是建议您选择法律途径去打官司。根据规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果老板不给，您可以去申请劳动仲裁，还可以向当地的劳动监察大队进行举报。这是法律对于违法行为的严厉制裁。
需要指出的是，不少劳动者都认为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”，一经签订就不能解除了，因此千方百计要跟用人单位订立，而用人单位则视无固定期限劳动合同为“终身包袱”，想方设法逃避订立无固定期限劳动合同。其实这两种观点都有失偏颇，如果签订无固定期限劳动合同后，劳动者存在违法或者违纪的行为，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。
