合同撤销的情形有哪些

　　一、合同撤销的情形有哪些

　　１、合同是因重大误解而订立的；

　　２、订立合同时显失公平；

　　３、乙方以欺诈、胁迫或乘人之危使对方在违背真实意思表示的情况下所订立；

　　４、必须在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向法院仲裁机构申请。

　　５、限制民事行为能力人订立的合同，善意相对人在合同被追认之前可以行使撤销权。

　　６、无权代理人以被代理人名义订立的合同，善意相对人在合同被追认之前可以行使撤销权。

　　７、债务人放弃其到期债权，实施或无偿、低价转让、处分其财产的行为，受损害的债权人有权行使撤销权。

　　二、单方解除合同法定情形

　　劳动者单方面解除劳动合同的法定情形有：

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　三、劳动者可以立即解除劳动合同的情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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