履行劳动合同应当遵循的原则

　　导读：劳动合同履行是当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。履行劳动合同的过程中应当遵循哪些原则呢?

　　1、自履行原则。

　　亲自履行是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

　　亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以自己实际行爲去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标，当事人要将合同规定的内容融入到自己的日常活动合同中去。

　　2、际履行原则。

　　实际履行就是除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

　　合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。这主要表现在两方面：

　　一是一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行，除非违约方对合同标的的履行对另一方当事人已无实际意义；

　　二是一方当事人不履行合同时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机构强制或敦促其履行。

　　实际履行的原则要求，劳动者一方要给管理者提供自己一定数量和质量的劳动，以保证企业生産经营活动的正常开展；管理这一方要爲劳动者支付必要的劳动报酬和提供必要的劳动条件等，以保障劳动者正常的生活和工作需要。

　　3、作履行原则。

　　协作履行就是劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

　　协作履行的原则大体上包括这样几方面的内容：

　　(1)任何一方都要保证自己能够实际、亲自、全面和正确的履行合同的内容和条款。任何一方完成自己的任务，就爲合同的履行打下了良好的基础，也是协作的前提之所在。

　　(2)在合同的履行过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督；遇到问题，双方都要寻找解决问题的办法，提出合理化建议。

　　(3)合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助接力纠正。若劳动者违约，管理者要立足於说服教育，帮助其纠正；若管理者违约，劳动者也要及时反映问题，并协助其纠正。

　　4、面履行原则。

　　全面履行是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。

　　合同全面履行的原则实际上包括三方面的内容：一是实际履行；二是亲自履行；三是全面履行。

　　只有当事人按照合同规定的标的或方式来代替，才算是合同的正确履行；也只有当事人自己亲自履行合同的内容和条款，才称得上是合同的正确履行；同时，也只有当事人履行合同的全部条款，即按照合同约定的标的及其种类、数量和质量履行，又按照合同约定的时间、地点和方式等履行，才算是合同的全面履行，也才算得上是合同的正确履行。这就是说，正确履行的原则要求，合同当事人履行合同既要实际履行，又要亲自履行，同时还要全面履行。