框架协议与合同的区别在哪

　　一、框架协议与合同的区别在哪

　　框架协议没有合同的具体内容，只是一种签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，违反框架协议只负缔约过失责任。

　　正式合同是带有“合同”字样的法律契约。包括销售合同和购货合同。合同的文字要清楚、经济责任要明确，并对双方有约束性，签订手续完备。有具体详细内容的文本协议，违反合同内容属于违约，需要承担违约责任。

　　二、框架协议有哪些特点

　　第一，它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里。

　　第二，不需要与每个企业去谈判。国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务；国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。

　　第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信。

　　第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段。

　　第五，协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。

　　三、框架协议主要内容答疑

　　网友提问：

　　双方合作选择框架协议有哪些主要内容？

　　律师回答：

　　一是双方同意将对方作为各自事业发展的合作伙伴；

　　二是双方同意在相关领域开展广泛、深入的合作；

　　三是互邀参与有关合作领域的技术科研开发、建设和技改等工作；

　　四是一方向另一方提供技术支撑和服务；

　　五是双方高层建立不定期会晤和沟通机制。

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